光華講壇——社會名流與企業(yè)家論壇6711期

主題：性別工資差距和勞動力市場歧視現象：理論、實證研究和公共政策

主講人：加拿大紐芬蘭紀念大學 方濤教授

主持人：公共管理學院 曹冬梅老師

時間：12月21日 15:30-18:00

地點：西南財經大學柳林校區(qū)通博樓A320

主辦單位：公共管理學院 科研處

主講人簡介：

方濤博士是加拿大紐芬蘭紀念大學Stephen Jarislowsky講席教授，多倫多大學和多倫多都會大學兼職教授，美國新澤西州立大學J.Robert Beyster研究員，世界銀行移民與發(fā)展專家咨詢委員會成員，加拿大《公平就業(yè)法案》專家組成員(2021-2023) 。他曾擔任賓夕法尼亞大學沃頓商學院客座教授、哈佛大學經濟系和NBER訪問教授、約克大學人力資源管理與勞資關系終身教授、澳大利亞莫納什大學商學院教授和國際商務專業(yè)主任，中國留美經濟學會會長。同時，他還是清華大學、浙江大學、復旦大學、中國科技大學、中國社會科學院大學、香港城市大學、香港中文大學（深圳）、澳門大學，和韓國漢陽大學的客座教授。2017年，他當選為英國皇家藝術學院院士(FRSA)。在國際高水平管理類、經濟類學術期刊Strategic Management Journal, Industrial and Labor Relations Review (Cornell), Industrial Relations (Berkeley), British Journal of Industrial Relations (LSE), Journal of World Business, International Journal of Human Resource Management, Canadian Journal of Economics, Canadian Public Policy, China Economic Review上發(fā)表論文近五十篇并獲得社會人文科學委員會頒發(fā)的15項研究獎項,以及由加拿大移民部和人力資源與技能開發(fā)部授予的6項研究撥款，總數四百五十五萬加元。

主要內容：

自1957年加里·貝克爾(Gary Becker)《歧視經濟學》一書發(fā)表以來，男女工資差異和勞動力市場中的歧視現象一直是經濟學家關心的重要問題。造成歧視的因素是多種多樣的，也出現了與之對應的各種歧視經濟學理論。既有勞動力需求側的理論，也有供給側的理論，還有非競爭理論的解釋。而對性別差異和勞動力市場歧視行為形成機制的實證研究和政策應對，則是近年來是歧視經濟學的研究重點所在。2023年諾貝爾經濟學獎委員會授予哈佛大學經濟學教授克勞迪婭·戈爾丁（Claudia Goldin）諾貝爾經濟學獎，就是表彰她結合大量歷史數據，利用計量經濟學等方法進行實證研究，“增進了我們對女性勞動力市場結果的理解”。幾十年以來有關歧視問題的實證研究，則從以回歸分析為基礎的瓦哈卡分解(Oaxaca decomposition)，到應用企業(yè)層次的數據估算邊際生產力和工資差異，直至近年來研究歧視問題的實驗方法得到了蓬勃的發(fā)展。本講座將系統(tǒng)梳理歧視經濟學的相關理論、實證方法、研究成果和政策應對，并討論對中國勞動力市場研究和反歧視政策的借鑒意義。