人才是創新發展的動力源泉。為充分發揮學校高水平科研平臺和團隊示范引領作用，進一步推進有組織科研攻關，5月27日，學校舉行“行為經濟與行為金融”科研平臺和團隊建設述職考核會。來自重慶大學、電子科技大學、西南財經大學等6位校內外專家組成評議考核組，對團隊建設情況進行評議考核，黨委副書記、校長李永強任組長。黨委副書記謝紅主持會議。

會上，李永強代表學校向參會專家表示感謝。他指出，長期以來，學校黨委高度重視人才隊伍建設，深入實施“人才強校”核心戰略，持續推進人才人事制度改革，以超常規舉措大力引進國內外高層次人才，以高層次人才為核心開展有組織科研，取得顯著成效，為學校高質量發展提供了有力人才支撐。2018年，學校全職引進世界計量經濟學會會士周恕弘教授，在他帶領下“行為經濟與行為金融”團隊不斷產出高水平科研、育人和社會服務成果，為推動提高學校學科建設水平和國際學術影響力作出了積極貢獻。他強調，當前以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興提出了大量亟待回答的中國之問、世界之問、人民之問、時代之問，要進一步聚焦國家和地方重大需求，為服務經濟社會發展作出更多貢獻，要進一步加強團隊人才梯隊建設，既“立高峰”，也“樹新峰”，大力引育高水平人才，要堅持立德樹人，不斷弘揚教育家精神，把育人、科研和社會服務統一起來，為國家培養更多拔尖創新人才。

科研平臺和團隊負責人周恕弘、雷震進行述職，重點圍繞建設期內教學科研和社會服務完成情況、團隊建設情況、國際交流合作情況、重大標志性成果以及未來的研究計劃進行匯報。校內外專家相繼進行問詢和評議。團隊表示，一定對照專家意見總結改進、不斷提升，牢記團隊職責使命，聚焦服務國家、地方和學校發展重大需求，加強人才梯隊建設，強化有組織科研攻關，努力產出“從0到1”的原始創新和突破性重大創新成果，不斷在科研創新中培養黨和國家需要的優秀人才。