光華講壇——社會(huì)名流與企業(yè)家論壇第6575期

主題：非洲裔美國(guó)人在銀行董事會(huì)中的代表性和抵押貸款拒絕率 African American Board Representation on the Boards of Banks and Mortgage Loan Rejection Rates

主講人：美國(guó)羅格斯大學(xué)商學(xué)院經(jīng)濟(jì)金融系主任 Darius Palia教授

主持人：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院 薛舒予副教授

時(shí)間：6月30日 10:00-12:00

舉辦地點(diǎn)：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)格致樓618A

主辦單位：金融學(xué)院 中國(guó)金融研究院 科研處

主講人簡(jiǎn)介：

Palia教授是法律與經(jīng)濟(jì)學(xué)、銀行學(xué)和公司治理領(lǐng)域的國(guó)際知名學(xué)者。他擁有紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院金融學(xué)博士學(xué)位，曾在普林斯頓大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院、芝加哥大學(xué)和加州大學(xué)洛杉磯分校任教。

Palia 博士在頂級(jí)金融和經(jīng)濟(jì)學(xué)期刊（如AER、JF、JFE、RAND J和RFS）以及頂級(jí)法律和經(jīng)濟(jì)學(xué)期刊上發(fā)表了大量論文。他的著作被其他學(xué)者廣泛引用，他還是 Journal of Financial and Quantitative Analysis (JFQA)的副主編。報(bào)紙和雜志經(jīng)常引用他的文章。他不斷受邀在頂級(jí)大學(xué)的教師會(huì)議、重要學(xué)術(shù)會(huì)議和著名的美國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)研究局會(huì)議上介紹自己的研究成果。作為金融機(jī)構(gòu)中心（Financial Institutions Center）的創(chuàng)始主任，他組織并參與了包括金融機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官和其他高級(jí)管理人員以及高級(jí)監(jiān)管人員在內(nèi)的專題討論會(huì)。

內(nèi)容簡(jiǎn)介：

With growing social activism and changing regulations, stakeholders are urging boards to better reflect their firms’ diverse customers. Given the pivotal role banks play in home ownership and wealth accumulation, we study the impact of African American directors on banks’ mortgage rejection rates of African American applicants. We document that banks that have at least one African American director are typically larger, have larger boards, a higher percentage of female directors, and more African American executives within the headquarter state - all compared to their counterparts without African American directors. Significantly, we find that banks with at least one African American director have lower rejection rates for African American mortgage applicants. We establish this relationship using three methods: 2SLS, two matching methods, and by examining the effects of appointing a new African American director to the board. We also find that a large majority of African American directors sit on key board committees which helps lower borrower rejection rates. Finally, we find no evidence that diversifying the board comes at a cost to the banks’ shareholders.

隨著社會(huì)活動(dòng)的日益活躍和法規(guī)的不斷變化，利益相關(guān)者正在敦促董事會(huì)更好地反映其公司的多元化客戶。鑒于銀行在住房所有權(quán)和財(cái)富積累方面發(fā)揮著舉足輕重的作用，我們研究了非裔美國(guó)人董事對(duì)銀行拒絕非裔美國(guó)人申請(qǐng)者抵押貸款比率的影響。我們發(fā)現(xiàn)，與沒有非裔美國(guó)人董事的銀行相比，至少有一名非裔美國(guó)人董事的銀行通常規(guī)模更大、董事會(huì)規(guī)模更大、女性董事比例更高、總部所在州的非裔美國(guó)人高管更多。值得注意的是，我們發(fā)現(xiàn)至少有一名非裔美國(guó)人董事的銀行對(duì)非裔美國(guó)人抵押貸款申請(qǐng)人的拒絕率較低。我們使用三種方法確定了這一關(guān)系：2SLS、兩種匹配方法，以及考察任命一名新的非裔美國(guó)人董事進(jìn)入董事會(huì)的效果。我們還發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)非裔美國(guó)人董事都是董事會(huì)重要委員會(huì)的成員，這有助于降低借款人的拒絕率。最后，我們沒有發(fā)現(xiàn)任何證據(jù)表明董事會(huì)的多元化會(huì)使銀行股東付出代價(jià)。